1. Це психологічний тест, який не був розроблений психологами.

Ні Ізабель Бріггс Майерс, ні Кетрін Бріггс не мали жодної формальної психологічної підготовки.

2. Він покладається на гіпер-спрощені бінарні файли.

Навіть відомий психологічний теоретик Карл Юнг, написання якого сформувало первісне натхнення для тесту Майєрса-Бріггса, визнав, що такі терміни, як «інтроверт» та «екстраверт», були помилковою дихотомією і зовсім занадто обмежені, щоб адекватно описувати чи передбачати поведінку людини.

сумно розбивати листи до хлопця

3. Половина людей, які приймають тест, не отримують однакових результатів двічі.

Приблизно половина людей, які здають тест вдруге, стикається з різною класифікацією особистості, навіть якщо вони здають її протягом п'яти тижнів після першого тесту.



4. Власне, зробіть це на три чверті, а не на половину.

За словами Енні Мерфі Пол Тест на культ особистості, 'Аж три чверті осіб, які приймають тести, досягають іншого типу особистості при повторному тестуванні ... і шістнадцять відмінних типів, описаних Майєрсом-Бріггсом, не мають жодної наукової бази'.

5. Не вдається прогнозувати результати роботи.

Численні дослідження чітко продемонстрували, що MBTI не в змозі точно прогнозувати ефективність роботи.

6. Корпорації люблять це; психологи не

Тест використовується більшістю корпорацій Fortune 500, однак він, як правило, не використовується професійними психологами.



7. Навіть психолог компанії, яка видає тест, не клянеться цим.

Професор психології університету Стенфордського університету Карл Торесон, який є членом правління компанії, що випускає MBTI, ніколи не згадував про тест у понад 150 наукових працях, які він опублікував. 'Я не використовував його в жодному своєму дослідженні', - каже Торесон, 'частково тому, що це буде піддано сумніву моїм академічним колегам'.

8. Національна академія мистецтв і наук це відкидає.

Національна академія мистецтв і наук провела дослідження, в якому дійшла висновку, що шкали S-N і T-F мають незначну силу.

негативи онлайн-знайомств

9. Немає наукового способу підтвердити обгрунтованість термінології тесту.

Не існує абсолютно жодної наукової основи для термінології тесту, яку критикували як 'розпливчасту та загальну'.



10. Респонденти можуть або підробити свої відповіді, або описувати себе неточно.

Як і у всіх тестах особистості, підробити відповіді чи описувати себе легко так, як більшість інших може не сприймати вас.

11. Тест суто умоглядний.

Немає способу підтвердити це науково.

12. Це стереотипи людей.

Інститут армійських досліджень рекомендує, що MBTI не слід застосовувати в кар’єрному консультуванні, і попередив, що 'типи можуть бути просто прикладом стереотипів'.

13. Доказів, які підтверджують його твердження, мало.

За даними дослідження в Огляд освітніх досліджень, 'Огляд наявної літератури дозволяє стверджувати, що недостатньо доказів для підтвердження принципів та тверджень про корисність тесту'.